六西格瑪以倡導者，黑帶大師，黑帶，綠帶，黃帶等體系建立人力資源構架，為企業(yè)培養(yǎng)了具備組織能力，激勵能力，項目管理技術和數理統(tǒng)計診斷能力的領導者，這些人才是企業(yè)適應變革和競爭的核心力量，以保證公司內部持續(xù)性。

    

    綠帶往往是受雇于某一組織或結構，并接受過專業(yè)6 sigma培訓且?guī)ьI一個以制程改善為其兼職工作的員工。盡管綠帶不需要像黑帶和黑帶大師們那樣精通那么多的技巧與知識，但以下40件事是綠帶需要知道的事情，而且對工作是有幫助的。

    

    1.綠帶兼職領導6SIGMA改進項目。他們通常花費25-50%的時間在6SIGMA項目上。

    

    2.6SIGMA要成為綠帶做事的方式（Way）。

    

    3.綠帶要能解釋為什么公式 y=f（x） 對他們的過程是非常重要的。

    

    4.成為綠帶是一次獲得有價值的工具和經驗的機會。

    

    5.能夠顯示6SIGMA方法的威力和取得顯著改進成效的綠帶往往會在組織內部得到提升。

    

    6.不像黑帶那樣通常都是領導跨部門的項目，6SIGMA綠帶常常在他們自己的工作領域內開展項目。

    

    7.綠帶接受6SIGMA方法、工具和技術的培訓比黑帶少。他們通常只受10天的培訓，黑帶正常在20天。

    

    8.6SIGMA綠帶由組織的管理層挑選。

    

    9.6SIGMA綠帶要能解釋Kano分析圖及其如何與客戶聯(lián)系起來。

    

    10.有些組織要求所有的員工在提拔之前都應該是“通過認證”的綠帶。很多組織要求員工至少有過培訓經歷。